【转帖】南方新联通内退文件曝光，都来看哈

xukai2006

根据《中国联通广东省分公司员工选任工作实施方案》的要求和规定，为了实现员工多元化发展，促进公司人力资源合理配置和优化，结合公司实际情况，特制定本办法。
一、申报范围与条件：
（一）申请范围：在2008年中国联通广东省分公司员工选任工作中，暂未选聘到合适岗位的、与原联通或原网通签署正式劳动合同且未到期的员工。其中，全日制本科及以上学历、室经理职级及以上、退休时间在2013年12月31日（含）前的员工不在本次自创业申请范围内。
（二）申报条件（具备其一即可）：
1、凡男年满45周岁、女年满40周岁（生产性岗位女年满35周岁）；
2、连续工龄（含原联通工龄或原网通工龄）满20年；
3、在原广东联通或广东网通工作满6年，同时连续社会工龄（含原联通工龄或原网通工龄）满10年。
二、自创业补贴：
申请自创业员工经公司审批同意后可领取一次性补贴，具体标准如下：
（一）经济补偿金：申请人在本企业工作的年限×申请人月均工资的100%，具体按照劳动合同法规定执行。
（二）贡献回馈金：申请人本企业工龄×本人月均工资的50%，作为申请人在本企业的贡献回馈。
（三）创业基金：申请人其他社会工龄（即非本企业工龄）×本人月均工资的50%，用于申请人未来再就业费用。
（四）保险金：用于申请人购买社会基本保险，申请人联系确定新的托管单位后，由公司为其办理转移手续。一次性支付2.2万元（一类地区）、2万元（二类地区）、1.8万元（三类地区）。
以上月均工资=申请自创业员工前12个月税前应发工资总额/12，工资总额包括岗位工资、绩效工资、各项补贴等现金收入。
以上本企业工龄是指原广东联通工龄或广东网通工龄，同时含行业内运营商工龄（即包括在通信管理局、原电信、原国信、原网通融合其他的运营商、原联通组建时相关部委单位工作的工龄）。其他社会工龄是指除本企业以外的其他工龄。
各分公司也可在不高于上述标准前提下，根据本地情况，调整标准，上述费用列入其它人工成本，并按照国家政策进行税费处理，同时员工领取补贴按国家现行有关纳税规定进行纳税。
三、自创业劳动关系处理
为充分保障企业和员工的合法权益，申请自创业的员工，需同时申请解除劳动合同，办理离职手续，在解除劳动合同后，员工方可领取一次性解除劳动合同经济补偿金、创业补贴与保险金等。
四、具体办理流程
（一）个人申请：本着自愿原则，符合条件的人员可申请自创业，并填写《中国联通广东省分公司自创业申请表》，在规定时间内提交所在分公司人力资源部审核。
（二）公司审批：所在分公司人力资源部收到申请表后，按照条件进行审核，并报公司筹备组审批。地市分公司有申请自创业的，需报省公司人力资源部审批。
（三）办理手续：省公司审批同意后，人力资源部与申请人办理劳动合同解除手续，并同时核发自创业补贴。
五、其它注意事项
（一）申请人按规定办理自创业手续后，公司如有用人需求向社会招聘时，在同等条件下可优先考虑自创业人员，上岗后按新聘岗位执行相关待遇。
（二）对个别不符合上述条件，但个人情况特殊的员工，本人申请并经分公司筹备组研究同意后，报省公司人力资源部进行审批。
（三）有下列情形之一的，不得申请自创业，各单位必须从严审核，不得将此类人员列入申请范围，如有违规，一经查出，一律严惩，同时从所在单位班子奖金中扣除所涉及的补贴金。
1、在公司从业期间有违法违纪行为的；
2、与公司存在未清理完债权债务和其它未决的经济事项的；
3、考核为不合格等级，按规定应被列入辞退程序的员工。
（四）符合条件的员工应在2009年1月5日前向公司提出申请，各单位应在10个工作日内完成审批核发工作，地市分公司报省公司审批的，省公司应在3个工作日内完成审批。
（五）在本实施办法执行期间，总部有新规定的，按总部规定办理。
（六）本实施办法由省公司人力资源部负责解释。

liangzai

很不错了

jack_hongfan

有这个好不错了